UNTERNEHMENSPOLITIK DER \u201eAMMON ZEUS HOTEL- UND TOURISMUSUNTERNEHMEN AG\u201c ZUR PR\u00c4VENTION UND BEK\u00c4MPFUNG VON GEWALT, DISKRIMINIERUNG UND BEL\u00c4STIGUNG AM ARBEITSPLATZ, SOWIE ZUR BEHANDLUNG UND ABWICKLUNG INTERNER BESCHWERDEN \u00dcBER F\u00c4LLE VON GEWALT, DISKRIMINIERUNG UND BEL\u00c4STIGUNG AM ARBEITSPLATZ<\/p>\n\n\n\n
A. Als \u201eArbeitsplatz\u201c, an dem Vorf\u00e4lle von Diskriminierung, Gewalt und Bel\u00e4stigung, wie in dieser Richtlinie definiert, auftreten oder drohen k\u00f6nnen, gilt ein weiter gefasster r\u00e4umlicher Rahmen, in dem Gewalt- und Bel\u00e4stigungsvorf\u00e4lle stattfinden k\u00f6nnen, und zwar:<\/p>\n\n\n\n
B. Als \u201eDiskriminierung\u201c gelten unter anderem Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalit\u00e4t oder sozialer Herkunft, genetischen Merkmalen, Sprache, Religion oder politischen \u00dcberzeugungen, Behinderung oder besonderen F\u00e4higkeiten und Gesundheitszustand, Alter, sexueller Orientierung und wirtschaftlicher Situation.<\/a><\/p>\n\n\n\n C. Als \u201eGewalt und Bel\u00e4stigung\u201c gelten Verhaltensweisen, Handlungen, Praktiken oder deren Androhungen, die darauf abzielen, zu k\u00f6rperlichem, psychischem, sexuellem oder finanziellem Schaden zu f\u00fchren, diesen verursachen oder dazu f\u00fchren k\u00f6nnen, unabh\u00e4ngig davon, ob sie einmalig oder wiederholt auftreten.<\/a><\/p>\n\n\n\n D. Als \u201eBel\u00e4stigung\u201c gelten Verhaltensweisen, die bezwecken oder bewirken, die W\u00fcrde einer Person zu verletzen und ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges, erniedrigendes, dem\u00fctigendes oder aggressives Umfeld zu schaffen, unabh\u00e4ngig davon, ob sie eine Form der Diskriminierung darstellen, und sie umfasst auch Bel\u00e4stigung aufgrund des Geschlechts oder aus anderen diskriminierenden Gr\u00fcnden. E. Als \u201egeschlechtsbezogene Bel\u00e4stigung\u201c gelten Verhaltensweisen, die mit dem Geschlecht einer Person zusammenh\u00e4ngen und die bezwecken oder bewirken, die W\u00fcrde dieser Person zu verletzen und ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges, erniedrigendes, dem\u00fctigendes oder aggressives Umfeld zu schaffen. Diese Verhaltensweisen umfassen auch sexuelle Bel\u00e4stigung nach Gesetz 3896\/2010 sowie Verhaltensweisen im Zusammenhang mit der sexuellen Orientierung, Ausdrucksweise, Identit\u00e4t oder den Geschlechtsmerkmalen einer Person.<\/a><\/p>\n\n\n\n F. Als \u201esexuelle Bel\u00e4stigung\u201c gilt ein unerw\u00fcnschtes Verhalten sexueller Natur, einschlie\u00dflich unerw\u00fcnschter sexueller Ann\u00e4herungen, der Aufforderung zu sexuellen Handlungen und jeder anderen unerw\u00fcnschten k\u00f6rperlichen oder verbalen Handlung sexueller Natur. Ein solches Verhalten kann von einer Person jeglichen Geschlechts ausgehen und umfasst die Bel\u00e4stigung einer Person jeglichen Geschlechts. G. Als \u201eh\u00e4usliche Gewalt\u201c gelten alle Handlungen k\u00f6rperlicher, sexueller, psychischer oder wirtschaftlicher Gewalt innerhalb der Familie oder des Haushalts, unabh\u00e4ngig von biologischen oder rechtlichen Familienbindungen, oder zwischen ehemaligen oder aktuellen Ehegatten oder Partnern oder zusammenlebenden Personen und unabh\u00e4ngig davon, ob der T\u00e4ter mit dem Opfer denselben Wohnsitz teilt oder geteilt hat. Insbesondere sind die Direktoren und Vorgesetzten des Unternehmens sowie allgemein seine leitenden F\u00fchrungskr\u00e4fte verpflichtet: F\u00fcr das Unternehmen, F\u00fcr das Unternehmen, UNTERNEHMENSPOLITIK DER \u201eAMMON ZEUS HOTEL- UND TOURISMUSUNTERNEHMEN AG\u201c ZUR PR\u00c4VENTION UND BEK\u00c4MPFUNG VON GEWALT, DISKRIMINIERUNG UND BEL\u00c4STIGUNG AM ARBEITSPLATZ, SOWIE ZUR BEHANDLUNG UND ABWICKLUNG INTERNER BESCHWERDEN \u00dcBER F\u00c4LLE VON GEWALT, DISKRIMINIERUNG UND BEL\u00c4STIGUNG AM ARBEITSPLATZ Einleitung Artikel 1 Zweck – […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-12884","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ammon-zeus.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ammon-zeus.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ammon-zeus.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ammon-zeus.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ammon-zeus.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12884"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ammon-zeus.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12885,"href":"https:\/\/ammon-zeus.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12884\/revisions\/12885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ammon-zeus.gr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Die durch diese Richtlinie verbotene Bel\u00e4stigung umfasst unter anderem, ist jedoch nicht darauf beschr\u00e4nkt: verbale Bel\u00e4stigung, einschlie\u00dflich etwa beleidigender\/abwertender Bemerkungen, Beschimpfungen oder Vorw\u00fcrfe; k\u00f6rperliche Bel\u00e4stigung, einschlie\u00dflich etwa der physischen Behinderung der normalen Arbeit oder Bewegung; visuelle Formen der Bel\u00e4stigung, z. B. Plakate, Zeichentrickbilder, Karikaturen, Fotografien oder Zeichnungen, die aufgrund von gesetzlich und durch diese Richtlinie gesch\u00fctzten Merkmalen herabw\u00fcrdigend sind; Vergeltungsma\u00dfnahmen oder Einsch\u00fcchterung im Fall der Meldung oder der Androhung der Meldung einer der vorgenannten Bel\u00e4stigungsformen oder der Mitwirkung an der Untersuchung eines Bel\u00e4stigungsvorfalls, wie in einem sp\u00e4teren Artikel dieser Richtlinie n\u00e4her ausgef\u00fchrt.<\/a><\/p>\n\n\n\n
Zu Erl\u00e4uterungszwecken sind einige beispielhafte F\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung folgende:
i. Das Anbieten von Vorteilen (z. B. Bef\u00f6rderung oder Gehaltserh\u00f6hung) im Austausch f\u00fcr sexuelle Handlungen oder die Schaffung eines Umfelds, das \u201esexuellen Kontakt\u201c als Mittel zur beruflichen Entwicklung am Arbeitsplatz f\u00f6rdert.
ii. Vergeltung oder die Androhung von Vergeltung nach Zur\u00fcckweisung sexueller Ann\u00e4herungen.
iii. Visuelles Verhalten, also obsz\u00f6ne Gesten, das Zeigen beleidigenden sexuellen Materials in elektronischer und gedruckter Form (z. B. E-Mail, Sprachnachricht, Nachrichten, B\u00fccher, Dateien, Fotos usw.), Karikaturen oder Plakate oder jegliches Material mit obsz\u00f6nen oder sexuellen Anspielungen.
iv. Verbales Verhalten, also abwertende Bemerkungen, sexuelle Anspielungen, Verwendung sexueller \u201eSprache\u201c oder \u201eWitze\u201c mit sexuellem Inhalt.
v. M\u00fcndliche sexuelle Bel\u00e4stigungen oder Ann\u00e4herungen.
vi. Verbaler Missbrauch sexueller Natur, also sexuelle Bemerkungen \u00fcber den K\u00f6rper einer Person, abwertende sexuelle Bemerkungen zur Beschreibung einer Person, sexuell anz\u00fcgliche oder obsz\u00f6ne Bemerkungen in Gespr\u00e4chen, Briefen, Einladungen, Notizen oder sonstigen Kommentaren, Beinamen und Bezeichnungen.
vii. K\u00f6rperlicher Kontakt jeglicher Art, beispielsweise Ber\u00fchrungen, Kneifen, Gesten sexueller Natur, Greifen, Schubsen usw.
Die vorgenannten Handlungen sind beispielhaft und stellen keine abschlie\u00dfende Liste verbotener Handlungen dar. Ein Arbeitnehmer oder Dritter, der sich einer solchen verbotenen Handlung schuldig macht, tr\u00e4gt die volle Verantwortung f\u00fcr sein Handeln.<\/a><\/p>\n\n\n\n
H\u00e4usliche Gewalt, die sich auch im Arbeitsplatz auswirkt, etwa durch k\u00f6rperliche Gewalt, sexuelle Bel\u00e4stigung und Stalking durch aktuelle oder ehemalige Partner, stellt eine schwere Form von Gewalt am Arbeitsplatz dar. Handlungen h\u00e4uslicher Gewalt, einschlie\u00dflich Stalking\/Verfolgung, k\u00f6nnen auch von Personen im selben Arbeitsumfeld begangen werden, zu denen enge Beziehungen bestehen oder bestanden. H\u00e4usliche Gewalt in jeder der vorgenannten Formen gilt auch dann als gegeben, wenn sie w\u00e4hrend der Telearbeit gegen den Arbeitnehmer ausge\u00fcbt wird.<\/a><\/p>\n\n\n\nArtikel 4<\/h2>\n\n\n\n
Verbotene Verhaltensformen \u2013 Einordnung von Verhaltensweisen im Rahmen der Arbeit<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
Artikel 5<\/h2>\n\n\n\n
Pflichten des Unternehmens \u2013 Pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen gegen Gewalt und Bel\u00e4stigung<\/h2>\n\n\n\n
\n
A. Es bietet seinen Besch\u00e4ftigten Informationen und angemessene Schulungen zur Behandlung und Bew\u00e4ltigung von Vorf\u00e4llen von Diskriminierung, Gewalt und Bel\u00e4stigung sowie zu ihren Rechten und Pflichten an.
B. Es pflegt eine offene Kommunikation mit den Besch\u00e4ftigten und ermutigt sie, ein angemessenes Arbeitsklima zu erhalten, in dem Respekt vor der menschlichen W\u00fcrde, Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe grundlegende Prinzipien sind.
C. Es \u00fcberwacht die Umsetzung dieser Richtlinie und stellt sicher, dass alle die Richtlinie und die Verfahren des Unternehmens im Umgang mit Gewalt- und Bel\u00e4stigungsvorf\u00e4llen kennen und wissen, an wen sie sich im Fall von Gewalt oder Bel\u00e4stigung wenden k\u00f6nnen.
D. Es gew\u00e4hrleistet ein sicheres und faires Arbeitsumfeld und ermutigt Besch\u00e4ftigte sowie jede dritte Person, die in irgendeiner Weise mit dem Unternehmen verbunden ist, Vorf\u00e4lle von Diskriminierung, Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz zu melden, die sie beobachten und\/oder von denen sie indirekt betroffen sind.
E. Es ergreift Ma\u00dfnahmen gegen\u00fcber Besch\u00e4ftigten, die die Richtlinie nicht einhalten, und verh\u00e4ngt die erforderlichen und angemessenen Sanktionen, wenn ein verbotenes Verhalten durch irgendeinen Arbeitnehmer, Kunden, Mitarbeiter, Vorgesetzten usw. festgestellt wird.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nArtikel 6<\/h2>\n\n\n\n
Pflichten von Direktoren \/ Vorgesetzten und allgemein der leitenden F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n
A. f\u00fcr die Umsetzung dieser Richtlinie in ihrem Verantwortungsbereich zu sorgen;
B. angemessene Verhaltensstandards in ihrem Verantwortungsbereich zu f\u00f6rdern;
C. selbst kein unerw\u00fcnschtes und verbotenes Verhalten im Rahmen der Aus\u00fcbung ihrer Aufgaben an den Tag zu legen;
D. unverz\u00fcglich zu handeln, wenn sie von einem m\u00f6glichen verbotenen Verhalten Kenntnis erlangen;
E. die Besch\u00e4ftigten zu ermutigen, etwaige Vorf\u00e4lle von Gewalt und Bel\u00e4stigung zu melden, die sie selbst erlitten haben oder die ihnen zur Kenntnis gelangt sind;
F. die Gesch\u00e4ftsleitung des Unternehmens unverz\u00fcglich \u00fcber etwaige Vorf\u00e4lle von Gewalt und Bel\u00e4stigung in ihrem Verantwortungsbereich zu informieren.<\/a><\/p>\n\n\n\nArtikel 7<\/h2>\n\n\n\n
Pflichten und Rechte der Besch\u00e4ftigten<\/h2>\n\n\n\n
\n
A. sich umfassend und objektiv \u00fcber die Gesetzgebung und die vom Unternehmen in Bezug auf Gewalt, Bel\u00e4stigung und Schutzmechanismen angewandten Richtlinien zu informieren; das Unternehmen kann hierbei Hilfe und Informationen bereitstellen.
B. diese Richtlinie und alle anwendbaren und geltenden Verfahren einzuhalten, um sowohl sich selbst als auch die \u00fcbrigen im Unternehmen Besch\u00e4ftigten zu sch\u00fctzen.
C. jeden Vorfall von Gewalt und Bel\u00e4stigung unverz\u00fcglich dem zust\u00e4ndigen Vorgesetzten seines Arbeitsbereichs oder dem zust\u00e4ndigen Direktor und in jedem Fall der Gesch\u00e4ftsleitung des Unternehmens zu melden.
D. im Falle einer gegen ihn gerichteten Untersuchung einer Beschwerde nach dem unten beschriebenen Verfahren mitzuwirken.
E. an Schulungsma\u00dfnahmen und Programmen des Unternehmens zu Vorf\u00e4llen von Gewalt und Bel\u00e4stigung teilzunehmen.
F. sein Verhalten zu korrigieren, wenn ihm bewusst wird, dass es einen Kollegen, Mitarbeiter oder eine mit dem Unternehmen verbundene Person st\u00f6rt oder beleidigt, sowie wenn ihm eine solche Korrektur angezeigt wird.
G. seine pers\u00f6nlichen Grenzen gegen\u00fcber seinem Umfeld zu setzen.<\/a><\/li>\n\n\n\n
A. mit Respekt und H\u00f6flichkeit behandelt zu werden;
B. nicht Opfer gewaltt\u00e4tigen Verhaltens, von Bel\u00e4stigung, einschlie\u00dflich sexueller und geschlechtsbezogener Gewalt, von Benachteiligung und Mobbing zu werden;
C. jeden Vorfall verbotenen Verhaltens am Arbeitsplatz gem\u00e4\u00df dieser Richtlinie, wie nachstehend ausgef\u00fchrt, zu melden, ohne viktimisiert zu werden oder andere nachteilige Folgen oder Vergeltungsma\u00dfnahmen zu erleiden.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nArtikel 8<\/h2>\n\n\n\n
Meldung, Untersuchung und Behandlung von Beschwerden \u2013 Meldestelle<\/h2>\n\n\n\n
\n
a) eine Aufforderung zur Einhaltung der Regeln (m\u00fcndlich oder schriftlich),
b) eine \u00c4nderung der Position, der Arbeitszeit, des Arbeitsortes und der Art und Weise der Arbeitsleistung,
c) disziplinarische Sanktionen, soweit diese in der jeweils geltenden Arbeitsordnung vorgesehen sind,
d) die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags der beschuldigten Person, vorbehaltlich Artikel 281 des griechischen Zivilgesetzbuches \u00fcber Rechtsmissbrauch,
e) gerichtliche Schritte gegen die beschuldigte Person.<\/a><\/li>\n\n\n\nArtikel 9<\/h2>\n\n\n\n
Pflicht zur Unparteilichkeit und Vertraulichkeit<\/h2>\n\n\n\n
\n
Artikel 10<\/h2>\n\n\n\n
Rechte der Betroffenen<\/h2>\n\n\n\n
\n
a) gerichtlicher Rechtsschutz,
b) Anrufung und Einreichung einer Beschwerde sowie Antrag auf Durchf\u00fchrung eines Arbeitsstreits bei der Arbeitsinspektion im Rahmen ihrer gesetzlichen Zust\u00e4ndigkeit,
c) Meldung an den B\u00fcrgerbeauftragten im Rahmen seiner gesetzlichen Zust\u00e4ndigkeit.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nArtikel 11<\/h2>\n\n\n\n
Verbot von Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen die betroffene Person \/ beschwerdef\u00fchrende Person<\/h2>\n\n\n\n
\n
Artikel 12<\/h2>\n\n\n\n
B\u00f6swillige Beschwerden<\/h2>\n\n\n\n
\n
Artikel 13<\/h2>\n\n\n\n
Zusammenarbeit mit Verwaltungs- und Justizbeh\u00f6rden<\/h2>\n\n\n\n
\n
Artikel 14<\/h2>\n\n\n\n
F\u00e4lle h\u00e4uslicher Gewalt<\/h2>\n\n\n\n
\n
Artikel 15<\/h2>\n\n\n\n
Weitere Informationen und Ausk\u00fcnfte<\/h2>\n\n\n\n
\n
Die gesetzliche Vertreterin<\/a><\/p>\n\n\n\nAnhang I<\/h2>\n\n\n\n
Externe Informationsquellen mit landesweiter Reichweite<\/h2>\n\n\n\n
Kontaktdaten der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden<\/h2>\n\n\n\n
\n
Die gesetzliche Vertreterin<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"